#79: Leadership individuel et la progression des compétences du "Big Five" au "Great Eight"

NOTES D’ÉMISSION

• Leadership individuel et la progression des compétences du “Big Five” au “Great Eight” discussion basé sur un article scientifique. (0:30)
• Deux questions: Si je veux travailler mon leadership de ou ce que je commence et qu’est ce qui est le plus important à maîtriser comme leader? (4:03)
• Un entraîneur efficace doit maîtriser, améliorer, approfondir de façon constante et régulière 3 types de savoir. (5:39)
• Est-ce important le savoir interpersonnel, intrapersonnel ou le savoir professionnel? (7:15)
• Compléter une révision conceptuelle. (9:58)
• C’est quoi les traits d’une personne qui amène à exercer du leadership? (11:27)
• Le “Great Eight”. (14:55)
• Les cinq caractéristiques de la personnalité et les huit compétences. (18:00)
• Votre compétence à présenter les choses va avoir un impact sur votre succès comme entraîneur. (21:35)
• Le besoin d’accomplissement. (26:06)
• Les huit compétences prédisent la performance au travail. (28:09)
• Innovateur et innovatrice. (31:34)
• Question: C’est quoi le mix idéal des ingrédients du “Great Eight”.(34:50)
• Question: Dans les huit compétences (besoin de contrôle, générosité, insense social, évaluation, innovation, être consciencieux, résistance et besoin d’accomplissement) laquelle est une force pour toi?(35:22)
• Question: Quelles compétences que du devrais travailler davantage pour être un leader plus performant? (35:51)
• Principe à retenir et deux petits trucs. (37:39)

PERSONNES ET ORGANISATIONS MENTIONNÉES

• François Rodrigue (99+) Francois Rodrigue | LinkedIn
• Université d’Ottawa Accueil | Université d'Ottawa (uottawa.ca)
• Épisode 045 – LEADERSHIP | Le « Great Eight » pour prédire le leadership
• Jean Côté Jean Côté, PhD – Queen's School of Kinesiology and Health Studies (queensu.ca)
• Wade Gilbert Wade D. Gilbert, PhD, Biography – Human Kinetics Coach Education
• McDougall, W. (1932). Of the words character and personality. Character and Personality, 1, 3-16.
• Digman, J. M. 1990 Personality Structure: Emergence of the Five-Factor Model Digman, J. M. (1990). Personality Structure Emergence of the Five-Factor Model. Annual Review of Psychology, 41, 417-440. - References - Scientific Research Publishing (scirp.org)/reference/referencespapers.aspx?referenceid=2331088)
• Adam Grant Adam Grant – Books, Podcast, TED Talks, Newsletter, Articles
• Bartram, D. (2005). The great eight competencies: A criterion-centric approach to validation. Journal of Applied Psychology, 90(6), 1185-1203. doi:10.1037/0021-9010.90.6.1185
• Eric Brunelle Eric Brunelle | Professeur titulaire | HEC Montréal
• “Give & Take: Why Helping Others Drives Our Success” by Adam Grant Amazon.ca : give and take adam grant
• Véronique Richard Véronique Richard | MindFlow Performance
• Roxane Carrière (99+) Roxane Carriere | LinkedIn
• Nicolas Roy https://www.linkedin.com/in/nicolasroyepsi/
• Hurtz and Donavan Hurtz, G. M., & Donovan, J. J. (2000). Personality and Job Performance The Big Five Revisited. Journal of Applied Psychology, 85, 869-879. - References - Scientific Research Publishing (scirp.org)
• Pierre Trudel (13) Pierre Trudel (researchgate.net)
• Moustafa Sakar sur Twitter
• Julie-Élaine Phaneuf https://www.researchgate.net/scientific-contributions/Julie-Elaine-Phaneuf-2079231973
• Michael Lombardi Michael Lombardi - The Athletic

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